Назначение IT решений в сфере управления талантами
- Автоматизация планирования и проведения оценки и персонала.
- Автоматизация планирования обучения персонала.
Принципы автоматизации управления талантами
Создание портала, через который сотрудники компании участвуют в оценочных процедурах и выполняют административные функции, связанные с оценкой и планированием компетенций. АРМ Администраторов системы позволяют формировать профили компетенций по должностям (вплоть до индивидуальных), создавать оценочные процедуры, получать отчеты о результатах оценки компетенций, планировать дальнейшее обучение сотрудников.
Задачи решаемые автоматизированными системами управления талантами
- Автоматизация оценки персонала по компетенциям (ключевым показателям)
- Автоматизация процедур оценки и планирования деятельности
- Получение обратной связи по методу 3600
- Тестирование
- Заполнение оценочных форм сотрудниками через портал
- Оценка и ранжирование должностей
- Размещение на портале информационных материалов
- Подготовка аналитических отчетов по результатам оценки
- Интеграция с системой учета кадров Заказчика
Основные функции автоматизированных систем управления талантами
- Ведение библиотеки компетенций персонала
- Ведение библиотеки ключевых показателей эффективности (KPI, KBI)
- Создание профилей должностей
- Оценка персонала по компетенциям
- Оценка деятельности
