Smart education

Рост глобальных рынков, стремительное распространение новых технологий, растущие требования к продуктивности – все это вносит изменения во всю среду бизнеса, а организациям приходится менять свои приоритеты, чтобы адаптироваться к происходящему.

Вторая всеукраинская конференция “HR-Masters”, организованная компанией Smart Conference, состоится в Киеве, 21-22 марта 2012 года.

В современном бизнесе, и в особенности, в обучающихся организациях, функция HR – Human Resources – это гораздо больше, чем кадровая служба предприятия.

Интервью с Сарой Гибберсон, вице-президентом HR в L’Oréal USA

Некоторые считают, что красота обманчива, но подходящие продукты могут все изменить. Сходной философии следует и последовательная внутренняя политика взращивания талантов в компании L’Oréal. Прицельно развивая таланты сотрудников, подыскивая новых среди выпускников университетов и предоставляя всем работникам богатые возможности международной мобильности, крупнейшая компания – производитель косметики и средств ухода за собой умело подчеркивает облик таланта.

Рост конкурентного давления, экономический спад – все это вынудило большинство организаций осознать: нужные таланты в правильном месте по подходящей цене – это ключевой отличительный признак, который может помочь поднять производительность бизнеса. Так что сейчас компаниям, как никогда, важно освоить ряд интегрированных практик управления талантами для привлечения, развития, управления и сохранения ключевых сотрудников.

Интервью с Amy Whitley

Работая в более чем 220 странах, UPS, международная транспортная  компания, очень обширна, и в ней трудится огромное число работников – всего более 415 тысяч, из которых  44 тысячи менеджеров. Подавляющее большинство менеджерского состава – 75% - начали свою карьеру в UPS водителями или грузчиками грузового транспорта. По словам Эми Уитли (Amy Whitley), вице-президента HR в UPS, возможность карьерного роста с самых низов определяет суть подхода к управлению талантами в UPS, и каждый работник компании, скорее всего, прекрасно знает это по собственному опыту. Уитли поведала журналу, как этот подход способствует равенству возможностей.

За последние пару лет большинство организаций пережили беспрецедентные изменения, коснувшиеся продуктов и служб, организационной структуры и стратегий выхода на рынок. Всё это, наряду с глобализацией, демографическими изменениями  трудовых ресурсов и новыми технологиями коренным образом перестраивает то, как организации управляют своими сотрудниками.

Компания SumTotal опубликовала серию технологических трендов, актуальных для служб HR.