Smart education

За пять лет, прошедших после того, как вышла в свет книга «Неформальное обучение» я стал для неформального обучения кем-то вроде Джонни Яблочное Семечко.* Но я не изобретал этой концепции. Неформальное обучение старше самой цивилизации. Мой вклад был лишь в том, что я указал: чрезмерное увлечение формальным обучением нецелесообразно для организаций, это неэкономно, не слишком полезно для бизнеса – и, в конце концов, просто скучно.

Для бизнеса в целом 2010 год стал периодом медленного восстановления. Но в сфере обучения он оказался одним из самых насыщенных переменами за все десятилетие. В этом году в обучении произошло несколько значительных перемен, и они указывают на те сферы, в которых руководителям обучения предстоит немало поработать в 2011.

Социальные сети, инструменты Web 2.0, совместная работа онлайн – все это навсегда изменило и мир технологий, и то, как мы взаимодействуем друг с другом в сети. Эти решения, кроме того, значительная веха в эволюции управления обучением. В результате, системы управления обучением – Learning Management Systems, LMS – переродились так, чтобы включить в себя инструменты социальных сетей и совместной работы, которые могли бы охватить неформальное обучение и подпитывать внутреннюю совместную работу.