Суббота, 24 Январь 2009 12:22
Цели и задачи бизнес-тренинга
Оценка эффективности программы бизнес-тренинга начинается с формулировки на этапе планирования тренинга целей и задач, которые ставятся перед ним.
Суббота, 24 Январь 2009 12:08
Ориентация на потребности клиента в обучении персонала
«Зачастую усилия по обучению стартуют безо всякой причины, реализуются бесцельно и завершаются безрезультатно»
McGehee и Thayer
В рамках тренинговой программы рекомендуется обращать внимание на три основных аспекта:
Суббота, 24 Январь 2009 11:41
Компетенции бизнес-тренера
«Какой этап тренингового процесса захватывает вас большего всего?». Если бы вам, как опытному тренеру, задали подобный вопрос, что бы в вы ответили? Большинство опытных тренеров отвечает – «разработка модели тренинга».
Понедельник, 25 Август 2008 11:50
Оценка и сравнение различных аспектов тренинга
Ниже приводится список областей, на которые следует обратить внимание при оценке подразделений обучения и развития персонала и индивидуальных тренеров. Включенные пункты отвечают на вопрос «как», а не «что». Это позволяет использовать их при сравнении с другими компаниями. В большинстве случаев они не затрагивают зону коммерческой информации клиентов.
Показать содержимое по тегу: тренинговая программа
