Smart education

С начала года в «Тамбовэнерго» в рамках программы обучения и развития персонала 500 сотрудников прошли повышение квалификации. 

В Sun InBev Украина продолжает действовать программа «Глобальные стажировки», ориентированная на студентов вузов, которые готовы связать свою будущую карьеру с компанией. 

За первый квартал текущего года в филиале ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» ВКС – Высоковольтные кабельные сети – 54% сотрудников прошли через программы обучения персонала.

Непрерывное обучение и совершенствование является неотъемлемой частью культуры множества успешных компаний. Важный фактор здесь заключается в том, что непрерывное обучение, помимо своей непосредственной ценности, помогает компании решать встающие перед ней проблемы и в этом процессе изобретать множество альтернативных решений, которые уменьшают вероятность возникновения подобных сложностей в будущем. Можно сказать, что на сегодняшний день непрерывное обучение – это одно из самых важных и надежных конкурентных преимуществ любой компании.

Для бизнеса в целом 2010 год стал периодом медленного восстановления. Но в сфере обучения он оказался одним из самых насыщенных переменами за все десятилетие. В этом году в обучении произошло несколько значительных перемен, и они указывают на те сферы, в которых руководителям обучения предстоит немало поработать в 2011.

Статья описывает корпоративное обучение как способ развития интеллектуального капитала организации.

Поскольку в нынешние дни многие компании вынуждены постоянно изменяться, а к тому же и овладевать постоянно обновляющимися технологиями, необходимость в непрерывном обучении как никогда сильна.

Автор описывает цели подобного непрерывного обучения, а также типы и методы, которые нужны для его реализации.

Инвестиции в обучение, считает он, на сегодняшний день представляют собой выгоднейшее капиталовложение.