Smart education

По данным опроса, проведенного порталом Superjob.ru, 61% российских работодателей предпочитает вести корпоративное обучение для тех работников, которые имеют самостоятельную мотивацию на продуктивный труд. Такие сотрудники оказываются эффективнее и легче осваивают новые виды деятельности.

Статья представлена в рамках подготовки в рамках подготовки Global Leadership Summit и освещает результаты исследования World Leadership Survey, проведенного компанией Center for Creative Leadership, которая работает в сфере развития лидерства, в 2008-2009 годах.

По мнению компании, для организаций важно формировать взаимное доверие всех своих сотрудников - это значительно повышает лояльность и мотивацию персонала, показывают результаты исследования.

Более того, высокий уровень доверия повышает финансовую успешность организации и эффективность работы сотрудников - это еще один вывод исследования.

При этом, считают исследователи, доверия нельзя достичь материальными поощрениями; достижение этой цели требует глубокой работы над корпоративной культурой.

В статье рассказывается о том, как рынок труда меняется в последние годы, и какие новые факторы по этой причине приходится учитывать как работодателям, так и самим работникам. По мнению автора, профессиональные компетенции - это тот подход, который способен удовлетворить обе стороны в этих новых условиях.