Smart education

В корпоративной практике метод компетенций имеет очень широкое, комплексное применение. И абсолютно заслуженно: ведь именно этот метод помогает создать эффективную и согласованную систему управления персоналом, чьё функционирование будет работать на достижение стратегических целей организации сразу по множеству направлений. Это и поиск, отбор и найм новых сотрудников, и обучение и развитие персонала, и оценка эффективности, и планирование повышений, перестановок и преемственности, и определение порядка поощрений и компенсаций.

Автор предлагаемой статьи рассуждает о том, какие же все-таки черты и особенности больше всего помогают человеку стать успешным и востребованным профессионалом? Он предлагает свой ответ - это компетенции, которые дают возможность лучше описать потенциал человека, нежели сведения о его образовании и карьерных целях.