Четверг, 12 Ноябрь 2009 12:17
Создание базы данных компетенций
В статье раскрывается сущность понятия компетенций и приведены примеры основных личностных компетенций, которые могут быть необходимы организации. Показано, как компания может применять компетентностный подход в управлении персоналом и корпоративном обучении, и в чем состоят преимущества такого подхода.
Пятница, 07 Ноябрь 2008 10:02
Изменения как эффект обучения и развития
Традиционно многие организации содержат крупные подразделения обучения и развития персонала (ОиР). Они обеспечивают первоначальную тренинговую поддержку, разрабатывают и проводят различные программы, обеспечивают выбор тренингов для других подразделений. Некоторые подразделения ОиР критикуют за недостаток понимания ими целей бизнеса. Также их иногда обвиняют в замедленном реагировании на актуальные потребности бизнеса.
Пятница, 07 Ноябрь 2008 09:42
Линейный менеджер как тренер и инструктор
Если вы линейный менеджер и вас просят стать тренером или инструктором, у вас появляется грандиозная возможность помочь другим научиться чему-либо. Многие менеджеры имеют врожденную способность побуждать людей к обучению. Эта способность может усиливаться за счет понимания того, как нужно быть инструктором или как быть эффективным тренером.
Показать содержимое по тегу: линейный менеджер
