Smart education

С сентября 2011 года ООО «Консалтинг Паблишер» начинает выпускать новое издание – журнал «Новое Лидерство». Журнал будет полностью посвящен теме Лидерства. По мнению редакции тема Лидерства остро стала подниматься в бизнес-среде последние пять лет, но единого понимания того, что же такое лидерство и как оно может помочь бизнесу сегодня до сих пор не сложилось.

Хотя лидерство и менеджмент порой принимают за синонимы, на деле между ними есть целый ряд существенных различий. По сути, эти подходы основаны на совершенно разной философии, и потому им присуще очень разное содержание.

Менеджеры и руководители, которые при этом являются лидерами – это огромное преимущество для любой компании. Свидетельством тому может выступить и тот факт, что развитие лидерства неизменно выступает важнейшим приоритетом программ корпоративного обучения.

Лидерство – это феномен, который издавна занимает умы человечества. Рассуждения об идеальном управлении и идеальном правителе занимали немалое место еще в рассуждения античных философов, и с тех пор интерес к этой теме только растет.

И менеджеры, и лидеры могут вести себя с работниками очень по-разному. Одни предпочитают более строгое обращение и значительную степень контроля, другие предоставляют людям максимальную свободу действий.

Каким бы ни был управленческий или лидерский стиль, он может быть выигрышным и уместным в одних ситуациях и совершенно неподходящим – в других. Хороший лидер как раз и отличается тем, что способен при надобности обращаться к разным стилям управления, вместо того чтобы упорно держаться за единственный, что бы при этом ни происходило.

В большинстве организаций первейшим приоритетом программ обучения персонала прежде всего является именно развитие лидерства и обучение управлению. Причины тому вполне ясны: чтобы достигать успеха, компании необходимо руководствоваться стратегическими целями и уметь при этом их достигать. Именно поэтому развитое лидерство и грамотный менеджмент имеют решающее значение.

Экономический спад – сокращение продаж, рост безработицы, тревожные настроения среди сотрудников – это чума, поразившая бизнес по всему миру. От него пострадало немало индустрий; многие же стали искать новых лидеров, способных найти нужное решение.

Сотрудники, выполняющие эту функцию, должны обладать современными знаниями о тенденциях и изменениях в технологиях дистанционного обучения, поддерживать изменения в организации связанные с реализацией дистанционного обучения.

Рассмотрим шесть ключевых этапов внедрения концепции управления лидерством в вашей организации:

Какие возможности для компании (бизнеса) дает внедрение концепции развития лидерства?