А вы готовы к переменам?
Этот материал является отражением психологического взгляда на управление изменениями. В нем своими мыслями на этот счет поделились такие известные специалисты, как Марк Сандомирский – кандидат медицинских наук, тренер ИГиСП, и практикующий психотерапевт, и Борис Хасан – доктор психологических наук, директор Института психологии и педагогики развития.
Оба эксперта сошлись во мнении: сопротивление изменениям – неотъемлемая часть самой человеческой природы. Даже если люди точно знают, что перемены пойдут им на пользу, все равно они хотя бы на первых порах будут сопротивляться.
Непонимание или недооценка этой истины – практически гарантированная причина неудачи любого проекта организационных изменений.
Чтобы изменить организацию, необходимо добиться изменений в поведении каждого отдельного ее сотрудника. Поэтому руководителям просто не обойтись без соответствующих знаний и умений, которые помогут достичь этой цели.
Показать содержимое по тегу: инновационный стресс
