Тренинг-центр
Собственные тренинговые – и, шире, обучающие центры и службы – существуют только в крупнейших компаниях. Они считают необходимым и сами организовывают постоянное обучение для своих сотрудников, партнеров, дилеров, клиентов. Такие тренинг-центры обычно не работают с людьми со стороны и не проводят тренинговых программ для всех желающих. Их цель – обучение, подготовка и развитие собственного персонала в соответствии с нуждами, долгосрочными целями и актуальными задачами корпорации. В некоторых компаниях посредством такого обучения сотрудники с течением времени поднимаются все выше и выше по карьерной лестнице.
Функции тренинга
Трансформация функций тренинга в его развитии
В ходе своего исторического развития тренинг претерпел значительное изменение своих функций. Первоначально тренинг возник как исследовательский эксперимент. Люди помещались в некую искусственно созданную ситуацию, и за ними велось наблюдение, которое потом становилось предметом анализа. Никаких воздействий извне группы не подразумевалось, и всё, что происходило в группе, порождалось самой группой. Опыт этих исследований использовался, например, для формирования штата важных стратегический объектов и для подбора людей для работы в условиях длительного нахождения коллектива в замкнутом пространстве.
Структура бизнес-тренинга
Управление временем и определение структуры бизнес-тренинга также важны, как и все вышеупомянутые элементы. Компетентный разработчик тренинга должен четко понимать, что достижение целей напрямую зависит от эффективности управления временем и разработки структуры.
Формат проведения бизнес-тренинга
Формат бизнес-тренинга относится к структуре и последовательности предлагаемых тренинговых мероприятий. Тренер должен приложить максимум усилий для того чтобы ответить на вопрос: «Каков наилучший тренинговый формат для достижения установленных целей?»
Бизнес-тренинг - принципы эффективности
Оптимальная эффективность любой учебной программы может быть достигнута только тогда, когда цели соответствуют имеющимся ресурсам. Бизнес-тренинг – это процесс, который должен быть организован и реализован с целью повышения эффективности в качестве приоритетной задачи. В связи с этим ключевой ресурс – это, прежде всего, время.
Оценка эффективности обучения
Выявление потребности в обучении
Выявление потребности в обучении (бизнес тренинге) – это комплекс исследовательских и аналитических мероприятий. Этот комплекс позволяет нам выявить пробелы в системе компетенций (знаний и навыков), необходимых персоналу Заказчика для эффективной реализации тактических и стратегических целей.
Показать содержимое по тегу: бизнес-тренинг
