| Стоит прочесть |
|---|
| Система обучения персонала - обзор темы |
| Обучающаяся организация - обзор темы |
| Аудит корпоративной системы обучения |
| Что мы знаем про обучение взрослых? |
| Все статьи об обучении персонала |
Основные принципы таковы:
- Взрослые самостоятельные и избирательные учащиеся. Директивное управление процессом обучения взрослых малоэффективно;
- Взрослый обучается исключительно тогда, когда обучение связано с его персональными потребностями (изолированные потребности руководителя в расчет не принимаются);
- В большинстве случаев человек уже обладает собственным представлением о ситуации или процессе. Это представление сформировано опытом, убеждениями, установками. Поэтому, прежде чем научить взрослого работать по-новому, ему надо помочь разучиться работать по-старому;
- Взрослый обучается успешней, если вовлечен в решение реальных проблем. Взрослые стремятся проверять всю новую информацию, используя при этом уже накопленные ими знания и опыт. В этом случае он может использовать имеющиеся знания в качестве основы для новых знаний. Таким образом, знания из разрозненных элементов собираются в единую систему (синергетический эффект);
- Взрослые учатся только тогда, когда мотивированы (осознания необходимости обучения недостаточно);
- Взрослых волнует практическое применение и использование полученных знаний. Четкая привязка обучения к реальной практике определяет эффективность обучения. Но в случае, если полученные знания не востребуются компанией, знания утрачиваются и система обучения теряет свой авторитет. Другим вариантов развития событий может быть уход сотрудника в компанию, которая востребует его знания.
- Обучение в компании должно базироваться как на потребностях компании, так и на потребностях персонала;
- Обучение должно быть прикладным - максимально приближенным к реальной практике обучаемого;
- Обучение должно быть ориентировано на систематизацию имеющихся у обучаемого знаний;
- Обучаемый должен быть мотивирован к обучению;
- Получаемые знания должны быть востребованы.
Если ваша корпоративная система обучения будет отвечать сделанным выводам, значит ване не стоит переживать за инвестированные в систему обучения средства и время.
