Если 10 лет тому назад средний возраст получающих бизнес-образование составлял 40 лет, то теперь среднему поступающему на программы MBA около тридцати. А кроме того, сейчас магистрами бизнес-администрирования становятся далеко не только собственники и директора компаний. Среди студентов бизнес-школ становится все больше менеджеров среднего звена – руководителей отделов и подразделений.

Такие перемены можно объяснить тем, что темпы жизни и карьерного роста в наши дни неуклонно нарастают, а значит, в бизнес приходят все более молодые люди, и все раньше чувствуют необходимость стать компетентными управленцами.

Причины, по которым люди становятся студентами бизнес-школ, по данным Российской лиги MBA, тоже стали иными.Опрос, проведенный лигой в конце 2010 года, дал следующие результаты. Среди предложенных вариантов основной мотивации поступления на программы MBA 39% респондентов выбрали желание выйти на новый уровень понимания бизнеса. А на популярнейшем прежде мотиве «получить новые знания», еще в 2006 году набравшем 72% голосов, сейчас остановили свой выбор лишь 12% опрошенных (По данным Российской лиги MBA).

Особый интерес представляет тот факт, что респонденты продемонстрировали куда меньший уровень завышенных и романтизированных ожиданий от степени MBA. Примерно в 2 раза по сравнению с 2006 годом снизилось число тех, кто прежде всего ожидал от бизнес-образования получения престижной и высокооплачиваемой работы, а мотив установления ценных деловых связей стал в 20 раз менее популярен, свидетельствуют данные Лиги. В целом, считают эксперты и представители бизнес-школ, студентов стало меньше, но они стали более целеустремленными и точно знают, чего хотят от MBA, стараясь при этом получить от программы максимум.

А чем же на эти изменения отвечают потенциальные работодатели выпускников бизнес-школ? Реалистичность ожиданий получающих бизнес-образование вполне оправдана. По данным HeadHunter, основанным на анализе более 20 тысяч вакансий, наличие степени MBAвыступает требованием лишь в 5% случаев, причем это касается только вакансий высшего уровня.

При этом работодатели почти совершенно одинаково относятся к дипломам как западных, так и отечественных бизнес-школ. 46% компаний не считает важным фактором наличие у кандидата диплома западного MBA; считают его важным 17% компаний. Что касается отечественных дипломов, эти числа составляют 56% и 20% соответственно.

То, что обладатели MBAв России ценятся работодателями меньше, чем в Восточной Европе, подтверждается и данными исследования CorporateRecruitersSurvey.

Прежде всего работодатели интересуются не дипломами кандидатов, а их реальными знаниями и компетенциями. Поэтому при прочих равных наличие MBAвыступает только дополнительным преимуществом. Что до уровня заработной платы и скорости карьерного продвижения, то диплом MBAтоже вовсе не является гарантией. Хотя вакансии, для которых изначально требуется диплом MBA, обычно оплачиваются лучше, как правило, это зависит от личного решения работодателя. Но все же, согласно информации HeadHunter, 35% компаний готовы доплачивать сотрудникам за наличие степени MBA.