В данный момент для описания квалификации рабочих используется ЕТКС – единый тарифно-квалификационный справочник, в его состав включено более семи тысяч различных профессий. Однако, по мнению комитета по рынку труда и кадровым стратегиям, он уже давно устарел.

Альтернативой такой системе, по замыслу участников комитета, может стать «немецкая модель», основанная на профессиональном стандартизировании, которое опирается на компетенции – теоретические знания и практические навыки, необходимые для каждой профессии. Практика корпоративного обучения в ТНК-ВР свидетельствует, что введение таких профессиональных стандартов позволяет решить проблемы недостаточной квалификации.

Итогом работы комитета должен стать проект Трудового кодекса; он будет составлен до 1 апреля 2012 года и, по всей вероятности, включит в себя понятие «профессиональный стандарт».