Выяснилось, что с каждым годом растет объем инвестиций в обучение и развитие персонала из расчета на одного сотрудника, и на каждого работника по сравнению с предыдущими годами в 2011 пришлось столько же либо больше часов обучения.

Так, в 2010 году организации в среднем предоставляли своим сотрудникам 32 часа формального обучения, а те компании, которые показали наилучшие результаты в 2011 году – на 24 учебных часа больше, то есть предоставляли каждому сотруднику 54 часа формального корпоративного обучения.

Что касается приоритетов в содержании обучения, наиболее активно организации разрабатывают контент для обучения менеджменту и управлению, специального обучения, обучения профессиональным стандартам.