Smart education

Что общего между крупной Компанией и Алисой в Зазеркалье? или Что можно успеть за 5 месяцев использования СДО?

Возможно ли построить качественную систему дистанционного обучения и внутренний портал крупного банка за несколько месяцев? Как изменить отношение сотрудников к системе внутреннего обучения? Как дистанционное обучение помогает очному? Что общего между крупной Компанией и Алисой в Зазеркалье? Об этом и многом другом нам рассказывают начальник отдела обучения и развития ОАО «БАЛТИНВЕСТБАНК» Евгения Катаева и ее заместитель, специалист по e-Learning Кира Гусева.

Новый год - этот новые проекты, идеи и форматы. Наш портал тоже не стоит на месте и в новом году у нас появился новых жанр - ироничный детектив. Пионерами жанра выступили наши коллеги из компании МедиуМ. В шутливой форме они приоткрыли завесу секретности над трендами e-learning в 2012 году.

Проект Webils – сервис для организация обучения в компании принял участие в первой сессии программы «Фабрика стартапов», организованная совместно Научным парком МГУ и Global Innovation Labs

Интервью с консультантом в области внедрения e-Learning, Безяевым Павлом Павловичем.

Интервью с Владимиром Валентиновичем Наумовым – руководителем группы «НЭО». Интервью опубликовано в рамках открытой инициативы портала Smart education по развитию информационного пространства рынка технологий дистанционного обучения в СНГ.

Интервью с Дмитрием Львовичем Кречманом - директором по маркетингу компании «ГиперМетод IBS». Интервью опубликовано в рамках открытой инициативы портала Smart education по развитию информационного пространства рынка технологий дистанционного обучения в СНГ.

Материал представляет собой интервью с Леонидом Музыкой, генеральным директором «Сибирского корпоративного энергетического университета», в котором он рассказывает о создании корпоративной системы управления знаниями в МРСК Сибири. Корпоративный университет был создан на предприятии с еще одной важной стратегической целью – для развития и приращения интеллектуального капитала компании, для чего введена в работу система всеобщего корпоративного обучения без отрыва от производства.