Учебный портал реализован на базе технологий автоматизации управления обучением (LMS – Learning management system) и сетевых технологий. Именно на корпоративном учебном портале и осуществляется обучение персонала. Доступ к порталу может осуществляться как через интернет так и по локальной сети компании.
Цели работы корпоративного учебного портала:
-
в кратчайшие сроки и с минимальными затратами предоставить персоналу компании знания и сформировать навыки, необходимых для
-
эффективной работы в тактической и стратегической перспективе;
стандартизировать учебные материалы в соответствии с целями и задачами компании Заказчика; -
содействовать формированию единой корпоративной культуры в условиях территориально удаленных подразделений компании Заказчика.
Основные функции корпоративного учебного портала:
-
автоматизация функций управления обучением;
-
обеспечение коммуникаций между участниками процесса корпоративного обучения.
Что представляет собой корпоративный учебный портал?
-
это комплекс программного обеспечения, размещенный на корпоративном или удаленном сервере. Этот комплекс способен обеспечить решение следующих задач:
-
персонификация и ограничения доступа к учебным материалам;
Хранение и функционирование учебного контента;
Контроль успеваемости слушателей в процессе изучения учебных материалов; -
Накопление и первичную обработки статистики о поведении персонала в системе (время работы, качество работы, перечень материалов с которыми работал сотрудник, проблемные зоны обучения и др.);
Как работает электронный корпоративный учебный портал?
-
в соответствии с требованиями бизнес-процесса разрабатывается комплекс учебных курсов;
-
пакет курсов размещается в среде корпоративного учебного портала;
каждому сотруднику передается уникальный, персональный код доступа к системе; -
на основании кода сотрудник получает доступ к учебному курсу и проходит обучение;
-
в рамках курса и по его завершению сотрудник проходит поддерживающее контрольное тестирование;
-
результаты тестирования автоматически становятся известны руководителю сотрудника и инспектору департамента корпоративного обучения;
-
на основании контрольных результатов принимается решение о поощрении, повышении, продолжении обучения и др.
Преимущества корпоративного учебного портала:
-
обучение происходит без отрыва от рабочего процесса, персонал Заказчика не отвлекается на продолжительные учебные мероприятия, а повышает квалификацию на рабочем месте и в отведенное для этого время;
-
доступная цена в сочетании с электронными технологиями позволяет реализовать концепцию массового обучения персонала Заказчика;
Заказчик имеет возможность самостоятельно планировать графики и последовательность обучения персонала; -
Заказчик имеет доступ к статистике пребывания в системе каждого из сотрудников, этот инструмент контроля позволяет в режиме реального времени контролировать процесс повышения квалификации каждого сотрудника или групп сотрудников;
-
система автоматизированного тестирования позволяет Заказчику контролировать успеваемость персонала;
-
возможность общения с консультантами позволяет персоналу корректировать и уточнять приобретаемые знания.
Посредством электронного учебного портала могут быть решены следующие задачи:
-
обучение большого количества сотрудников в короткие сроки;
быстрое ознакомление всех сотрудников в электронной форме с произошедшими изменениями бизнес-процессов компании; -
целевое обучение сотрудника эффективной работе с теми участками бизнес-процессов компании, за которые он отвечает;
обучение сотрудников удаленных филиалов – быстрое и качественное обучение всех сотрудников компании по единой программе, независимо от удаленности филиала; -
контроль полученных знаний – возможность организации тестирования, практических мероприятий; хранение всей информации о результатах обучения в карточках сотрудников, учет знаний и навыков, генерация отчетов;
-
использование статистики обучения для отбора кандидатов на повышение;
-
обучение партнеров и клиентов – быстрое и качественное обучение партнеров и клиентов компании.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
