Формат бизнес-тренинга относится к структуре и последовательности предлагаемых тренинговых мероприятий. Тренер должен приложить максимум усилий для того чтобы ответить на вопрос: «Каков наилучший тренинговый формат для достижения установленных целей?»
Стандартные тренинговые форматы:
•Учебный курс: цель – передача знаний по некоторой теме/проблеме в течение пятидневного или десятидневного периода. Участники (в среднем-40 человек) собираются в тренинговой комнате, прослушивают несколько лекций, а затем участвуют в дискуссиях. Некоторые тренинговые курсы включают итоговую экзаменацию.
•Семинары ориентированы на передачу знаний в рамках дискуссий между всеми участниками по одной или нескольким темам. Организовываются под руководством фасилитаторов
•Конференции в среднем продолжаются от одного до трех дней. Они ориентированы на распространение информации, обсуждение индивидуального опыта и т.д. Количество участников значительно возрастает – от 50 человек.
•Мастерские предполагают интенсивную работу в рамках малых групп (4-10 человек) под руководством квалифицированных тренеров. Мастерские ориентированы на развитие умений и навыков и завершаются в формате установки конкретных предложений: формулировка стратегий/операциональных планов и т.д.
•Форумы организуются для обмена опытом. Участников делят на группы и организуют дебаты, ориентированные на передачу информации.
В идеале, тренинговая программа должна органично объединять элементы различных форматов и методов обучения.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|
