Четверг, 06 Декабрь 2007 14:24

E-learning - электронное обучение

Стоит прочесть
Дистанционное обучение - обзор темы
Разработчики и поставщики СДО
Критерии выбора СДО/LMS/LCMS
Дистанционное обучение. Тренды 2010-2013.
Все исследования и обзоры

Что такое e-learning ?

 

Значение буквы «e» весьма обширно и достаточно часто встречается в контексте современного бизнеса. Использование «е» в термине е-learning, означает e-(lectronic) - электронное learningобучение. Е-(lectronic) learningпредставляет средства, с помощью которых мы получаем доступ к учебным материалам. Это могут быть web технологии (on-lineобучение), либо мультимедийные платформы  CD-ROM или DVD  (off-line обучение).

 

 

электронное обучение off-line электронное обучение on-line

Известные определения электронного обучения

 

E-learning - структурированное, целенаправленное использование компьютерных технологий для поддержки процесса обучения.

E-learning  основано на сетевых технологиях, является интеграцией учебных

методик и возможностей интернет-технологий, что позволяет направить обучаемого к заданному уровню мастерства.

Вы можете столкнуться с различными практиками написания термина E-learning:

E-learning, e-learning, eLearning, и Elearning, любая практика написания является корректной.

 

Альтернативным термином используемым в сфере электронного обучения является аббревиатура WBT - webbasedteaching – реже webbasedtraining- обучение основанное на веб технологиях, или on-line обучение. Так же, корректным по отношению к электронному обучению является использование термина дистанционное обучение. Но при этом необходимо помнить, что ассортимент средств дистанционного обучения выходит далеко за пределы электронного обучения (но в рамках нашего портала мы не будем делать большой разницы между этими понятиями).

 

Кто и как используют электронное обучение?

 

Электронное обучение не имеет каких-либо отраслевых ограничений в применении. Вопрос заключается только в том,  что эффективность этой формы обучения может различаться в зависимости от конкретных факторов, из которых складывается ситуация.

Наиболее распространенными причинами использования электронного обучения являются:

  • сокращение косвенных издержек связанных с контактным обучением (оплата командировок, проживания, аренды зала);
  • решение проблемы с обучением географически распределенного персонала, партнеров и клиентов;
  • возможность обеспечивать обучение в любое время и независимо от преподавателя; возможность гарантировать единообразие учебного контента для всех участников.

Так же электронное обучение достаточно эффективно при реализации конкретных HR функций:

  • удаленный отбор соискателей на вакансии предприятия по итогам отборочного обучения;
  • обеспечение вводного обучения / учебная ориентация;
  • обеспечение корректирующего обучения;
  • продвижение продукта или услуги;
  • поддержка организационных инициатив и акций;
  • плановое обучение географически удаленного персонала;
  • посттренинговое сопровождение, осуществляемое после завершения основного учебного мероприятия тренера или наставника;
  • стандартизация обучения/знаний;
  • обучение использованию программного обеспечения;
  • и др.

Электронное обучение (E-learning) не является панацеей для системы корпоративного обучения. Безусловно, электронное обучение обладает своими преимуществами, но так же обладает и недостатками. Преимущества определяются невысокой стоимостью эксплуатации, отсутствием географических и временных ограничений, широкими возможностями использования мультимедиа, мобильностью, широким ассортиментом средств контроля, легкостью обновления содержания. Неудобства определяются продолжительностью первичной разработки, необходимостью изменения корпоративной культуры в сфере обучения персонала.

Юрий Духнич

Автор и главный редактор проекта Smart education.

Сайт: www.smart-edu.com/about-us.html
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии