• в кратчайшие сроки и с минимальными затратами предоставить персоналу компании знания и сформировать навыки, необходимых для
• эффективной работы в тактической и стратегической перспективе;
  стандартизировать учебные материалы в соответствии с целями и задачами компании Заказчика;
• содействовать формированию единой корпоративной культуры в условиях территориально удаленных подразделений компании Заказчика.

Основные функции корпоративного учебного портала:

• автоматизация функций управления обучением;
• обеспечение коммуникаций между участниками процесса корпоративного обучения.

Что представляет собой корпоративный учебный портал?

• это комплекс программного обеспечения, размещенный на корпоративном или удаленном сервере. Этот комплекс способен обеспечить решение следующих задач:
• персонификация и ограничения доступа к учебным материалам;
  Хранение и функционирование учебного контента;
  Контроль успеваемости слушателей в процессе изучения учебных материалов;
• Накопление и первичную обработки статистики о поведении персонала в системе (время работы, качество работы, перечень материалов с которыми работал сотрудник, проблемные зоны обучения и др.);

Как работает электронный корпоративный учебный портал?

• в соответствии с требованиями бизнес-процесса разрабатывается комплекс учебных курсов;
• пакет курсов размещается в среде корпоративного учебного портала;
  каждому сотруднику передается уникальный, персональный код доступа к системе;
• на основании кода сотрудник получает доступ к учебному курсу и проходит обучение;
• в рамках курса и по его завершению сотрудник проходит поддерживающее  контрольное тестирование;
• результаты тестирования автоматически становятся известны руководителю сотрудника и инспектору департамента корпоративного обучения;
• на основании контрольных результатов принимается решение о поощрении, повышении, продолжении обучения и др.

Преимущества корпоративного учебного портала:

• обучение происходит без отрыва от рабочего процесса, персонал Заказчика не отвлекается на продолжительные учебные мероприятия, а повышает квалификацию на рабочем месте и в отведенное для этого время;
• доступная цена в сочетании с электронными технологиями позволяет реализовать концепцию массового обучения персонала Заказчика;
  Заказчик имеет возможность самостоятельно планировать графики и последовательность обучения персонала;
• Заказчик имеет доступ к статистике пребывания в системе каждого из сотрудников, этот инструмент контроля позволяет в режиме реального времени контролировать процесс повышения квалификации каждого сотрудника или групп сотрудников;
• система автоматизированного тестирования позволяет Заказчику контролировать успеваемость персонала;
• возможность общения с консультантами позволяет персоналу корректировать и уточнять приобретаемые знания.

Посредством электронного учебного портала могут быть решены следующие задачи:

• обучение большого количества сотрудников в короткие сроки; 
  быстрое ознакомление всех сотрудников в электронной форме с произошедшими  изменениями бизнес-процессов компании;
• целевое обучение сотрудника эффективной работе с теми участками бизнес-процессов компании, за которые он отвечает;
  обучение сотрудников удаленных филиалов – быстрое и качественное обучение всех сотрудников компании по единой программе, независимо от удаленности филиала;
• контроль полученных знаний – возможность организации тестирования, практических мероприятий; хранение всей информации о результатах обучения в карточках сотрудников, учет знаний и навыков, генерация отчетов;
• использование статистики обучения для отбора кандидатов на повышение;
• обучение партнеров и клиентов – быстрое и качественное обучение партнеров и клиентов компании.