Впрочем, в существовании тренинговых и обучающих центров, функционирующих внутри какой-либо корпорации, есть и практика расширения деятельности: некоторые из них стали своеобразными бизнес-школами, корпоративными университетами,  институтами, колледжами, работающими с множеством клиентов и желающих обучаться и тем самым приносящими значительную прибыль своей компании, при этом укрепляя ее авторитет и повышая популярность.

Однако, большинство таких тренинговых и обучающих центров все же концентрируются только на постоянном психологическом и обучающем сопровождении персонала собственной компании. Цикл такого сопровождения может начинаться с тренинговой программы адаптации, затем включать обучающие программы, дающие новым сотрудникам базовые знания и навыки, необходимые для их непосредственной работы, и далее обучение все более и более продвинутое, если это предусмотрено индивидуальным планом обучения и развития каждого сотрудника в соответствии с корпоративными целями.

Ассортимент услуг независимых тренинг-центров

Более мелкие компании, не имеющие собственных центров и служб тренинга и обучения, вынуждены прибегать к услугам внешних специалистов и профессиональных объединений тренеров. Это насущная необходимость, так как вложения в обучение и развитие персонала крайне важны для развития и процветания всей организации.

Предложение такого рода услуг весьма широко. Тренинг-центры, представляющие собой объединения квалифицированных тренеров и специалистов по обучение персонала,  либо находящиеся в частной собственности и имеющие штат наемных работников, предлагают широкий ассортимент услуг: коучинг, консультации, программы дистанционного обучения, помощь в структурировании штата организации, работа по налаживанию внутренних коммуникаций в компании, обучение специалистов из штата клиента работе с персоналом и, конечно же, разнообразие корпоративных тренингов самой различной тематики и разного уровня сложности. Тренинги при этом могут также проводиться в онлайновой форме. Наиболее популярные корпоративные тренинги включают такие темы, как тренинг мотивации, тайм-менеджмент, управленческий тренинг, тренинги продаж, тренинги командообразования, разрешения конфликтов, лидерства, ведения переговоров, креативности, адаптации персонала, ораторские тренинги, и многое другое. Можно заказывать долгосрочные, комплексные, включающие много модулей программы, или же краткие, сфокусированные на одной выбранной теме.

Таким образом, существующее предложение тренинговых услуг позволяет любой организации подобрать такие тренинговые программы и иные формы обучения и развития персонала, которые наиболее полно будут соответствовать специфике ее деятельности и системе ее долгосрочных целей.