Стандартные тренинговые форматы:

•Учебный курс: цель – передача знаний по некоторой теме/проблеме в течение пятидневного или десятидневного периода. Участники (в среднем-40 человек) собираются в тренинговой комнате, прослушивают несколько лекций, а затем участвуют в дискуссиях. Некоторые тренинговые курсы включают итоговую экзаменацию.

•Семинары ориентированы на передачу знаний в рамках дискуссий между всеми участниками по одной или нескольким темам. Организовываются под руководством фасилитаторов

•Конференции в среднем продолжаются от одного до трех дней. Они ориентированы на распространение информации, обсуждение индивидуального опыта и т.д. Количество участников значительно возрастает – от 50 человек.

•Мастерские предполагают интенсивную работу в рамках малых групп (4-10 человек) под руководством квалифицированных тренеров. Мастерские ориентированы на развитие умений и навыков и завершаются в формате установки конкретных предложений: формулировка стратегий/операциональных планов и т.д.

•Форумы организуются для обмена опытом. Участников делят на группы и организуют дебаты, ориентированные на передачу информации.

В идеале, тренинговая программа должна органично объединять элементы различных форматов и методов обучения.